brg-tjmetroLa automatización no busca eliminar puestos de trabajo, sino reposicionar y capacitar al personal en nuevas funciones tecnológicas
Las empresas maquiladoras de Tijuana han comenzado a incorporar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) y plataformas tecnológicas avanzadas con un doble propósito: facilitar la adaptación a las nuevas disposiciones legales en México -como la reciente “Ley Silla”- y optimizar al máximo sus procesos productivos.
De acuerdo a la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac), el sector industrial de la región ya utiliza distintas plataformas tecnológicas para sistematizar tanto los procesos internos como la operación diaria entre los colaboradores.
Estas herramientas, informó Industrial News, serán clave para adoptar los nuevos marcos regulatorios sin afectar la dinámica laboral.
“Hay muchas tecnologías, plataformas que actualmente tenemos en nuestras organizaciones que nos van a hacer muy fácil toda esta transición (legislativa)”, expresó Carlos Samaniego, vicepresidente de la Arhitac.
Eficiencia operativa
Fernando Becerra, presidente de la asociación, señaló a medios de comunicación que los beneficios de la IA van más allá del cumplimiento legal, impactando directamente en la competitividad de las plantas productivas de la región.
El uso de estas tecnologías permite una manufactura más inteligente y conectada.
De acuerdo a Arhitac, la implementación de IA se traduce en ventajas claras:
-Eficiencia en costos: Reducción significativa de mermas y desperdicios de material.
-Productividad: Optimización y estandarización de los procesos de manufactura.
-Experiencia integral: Mejora tanto en la satisfacción de los clientes como en el entorno diario de los colaboradores.
El reto del empleo
Respecto a la inquietud generalizada sobre la posible sustitución de mano de obra debido a la automatización, la dirigencia de Arhitac hizo un llamado a la industria a mantener una comunicación clara y abierta con el personal para mitigar la incertidumbre y el temor a la pérdida de empleos.
“Lo correcto es ser transparente, comunicar, capacitar y tener implementados tus planes de asistencia psicológica”, declaró Fernando Becerra.
El dirigente enfatizó que la llegada de nuevas tecnologías no equivale necesariamente a la eliminación de puestos de trabajo. Al contrario, la automatización genera una demanda de personal especializado para supervisar, operar y dar mantenimiento a los nuevos sistemas.
“Siempre va a haber alguien que va a estar trabajando con esa maquinaria. No digo que no vaya a sustituir alguna maquinaria a personas, claro que sí, pero las organizaciones pueden reposicionar a esas personas y ponerlas a hacer otro tipo de actividades”, puntualizó Becerra.
Con estas acciones, el sector maquilador de Tijuana reafirma su liderazgo global, demostrando que la adopción tecnológica y el bienestar laboral pueden avanzar en la misma dirección.
Fuente: bieninformado
Tijuana Metropolitana
